滋賀・京都の人事労務コンサルタント
たかはし社会保険労務士事務所
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労働トラブルの中でも給与(残業含む)に関するものは最も多いケースの一つです。残念ながら
正確な給与計算をされている会社が多いとは言えない状態です。
正確な給与計算をするということは会社に対する信頼という面で大変重要ですので、ぜひ専門家に任されるか、またはアドバイスを受けられることをお勧めします。
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今年度は雇用保険料率が改訂されましたが、料率の変更はされましたか?
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健康保険・厚生年金保険料率が変更される従業員はいらっしゃぃませんか?
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64歳(4月1日現在)の従業員から雇用保険料を引いていませんか?
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通勤の課税枠、非課税枠は通勤手段によって異なりますが。厳密に分けられていますか?
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法定時間外労働、深夜労働、休日出勤の割増賃金は正確に支払われているでしょうか?
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代休と振替休日の区別はつけられていますか?
これは一例ですが、このように給与計算には様々な要素を反映させなければなりません。
労働保険・社会保険の唯一の専門家である社会保険労務士は、これらの情報を正確に反映させることができます。トラブルに費やす時間と費用は膨大なものとなりますので、社会保険労務士の活用をご検討ください。
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