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助成金は融資と異なり返済の必要がありません。しかし、助成金の内容を知らなかったり、条件の厳しさや手続きの煩雑さから一部の会社にしか活用されていません。
助成金の財源は雇用保険料の中でも全額事業主負担である「雇用三事業」の中の「雇用安定事業等のための保険料」を財源としています。
助成金を有効に利用している会社だけが得をして、利用していない会社は利用している他社のために支払い続けているようなものです。
ここでは、厚生労働省関連の助成金・給付金の中でも使い勝手のよい助成金をご紹介しています。今まで払うだけであった雇用保険料を助成金という形で受け取ることができるかどうか検討してみてはいかがでしょうか。
※個々の助成金の受給要件を満たした場合に支給されるものであり、申請すれば必ず受け取ることができるというものではありません。 |
| ■創業・起業に関する助成金 |
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◎ |
中小企業基盤人材確保助成金 |
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◎ |
介護基盤人材確保助成金 |
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◎ |
地域高度人材確保奨励金 |
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◎ |
受給資格者創業助成金 |
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◎ |
高年齢者等共同就業機会創出助成金 |
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| ■高齢者雇用に関する助成金・給付金 |
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◎ |
高年齢雇用継続基本給付金 |
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◎ |
特定就職困難者雇用開発助成金 |
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◎ |
中小企業定年引上げ等奨励金 |
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| ■育児に関する助成金・給付金 |
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◎ |
中小企業子育て支援助成金 |
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◎ |
両立支援レベルアップ助成金
（代替要員確保コース） |
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◎ |
両立支援レベルアップ助成金
（子育て期の柔軟な働き方支援コース） |
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◎ |
両立支援レベルアップ助成金
（休業中能力アップコース） |
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◎ |
育児休業基本給付金
育児休業者職場復帰給付金 |
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◎ |
育児休業取得促進等助成金
（１．育児休業取得促進措置）
（２．短時間勤務促進措置） |
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| ■パートタイマーに関する助成金 |
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◎ |
パートタイム助成金 |
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| ■従業員の能力開発に関する助成金 |
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◎ |
キャリア形成促進助成金 |
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