労働トラブル等のリスクを回避するための諸規定の整備は必要ですが、トラブルそのものが起こらず、従業員が職場環境に満足してその力を思う存分発揮でき、その結果として会社の業績をアップさせるという視点が大切であると考えています。
貴社では、優秀な人材が集まり、その方々が定着できるような魅力ある諸制度を整備されていますか？
たとえば次のような点ではいかがですか？
■雇用契約書の作成
■パート・嘱託社員・アルバイトに適用される就業規則又はそれに準ずるものの作成
■雇用形態別の賃金・退職金規程
■３６協定の締結と労働基準監督署への提出
■育児・介護休業等の制度
■継続雇用制度等
■退職金制度
「この会社なら家族を守っていける」、「自分の人生もエンジョイできる」と思えれば最大限能力を発揮していこうと考えるのではないでしょうか。不満や不安を抱えたままで仕事をしていれば、別のレールも考えるのではないでしょうか。
「ちょっと不安かな」とか、「もっと働きやすくして優秀な人材を確保したい」と考えている場合はぜひご相談ください。
会社の「人」に関する専門家である社労士と、弁護士、司法書士、税理士、行政書士など関係する士業のネットワークの力でよりよい職場環境作りのお手伝いをし、その結果が業績に反映できるよう力をお貸しします。 |
